拒不支付劳动报酬案件管辖权归谁

结论：
拒不支付劳动报酬案件，刑事上一般由犯罪地公安机关立案侦查，犯罪嫌疑人居住地管辖更适宜时也可由其管辖；行政上由用人单位用工所在地县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖，有管辖争议则报请共同上一级指定管辖。
法律解析：
在刑事管辖方面，遵循属地管辖原则，犯罪地涵盖犯罪行为发生地和犯罪结果发生地，这是为了便于收集证据、查明案件事实。若犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更合适，比如犯罪嫌疑人在居住地有更便于侦查的条件等，也可由其管辖。在行政管辖方面，《劳动保障监察条例》规定由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖，这样能让监管更贴近实际用工情况。当出现管辖争议时，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖，可确保管辖的公正性和合理性。如果遇到拒不支付劳动报酬案件管辖方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬案件管辖权在刑事和行政方面有明确划分。刑事上，遵循属地管辖原则，犯罪地公安机关立案侦查，犯罪地涵盖行为发生地与结果发生地；若犯罪嫌疑人居住地管辖更适宜，也可由其管辖。行政上，依据相关条例，用人单位的劳动保障监察由用工所在地县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖，有管辖争议时，由共同上一级指定管辖。
2.解决措施与建议：公安机关和劳动保障行政部门应加强沟通协作，共享案件信息，避免管辖权冲突。劳动者遇到此类问题，可先向用工所在地劳动保障行政部门反映，若涉及刑事犯罪，行政部门及时移交公安机关处理。相关部门要提高执法人员业务能力，准确判断管辖权归属，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）刑事管辖权上，拒不支付劳动报酬案件遵循属地管辖原则，犯罪地的公安机关有立案侦查权，这里的犯罪地涵盖犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。这能确保与犯罪相关的地区都可介入调查，保障司法的全面性。

（2）当犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更为适宜时，可由其进行管辖。这考虑到了实际情况的多样性，能提高案件处理的效率。

（3）行政管辖权方面，依据劳动保障监察条例，用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门负责对用人单位进行劳动保障监察，明确了行政监管的主体和范围。

（4）若存在管辖争议，需报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖，以解决管辖权冲突问题。

提醒：遇到拒不支付劳动报酬情况，需准确判断应向哪个机关寻求帮助。刑事与行政管辖规定不同，要依据实际情况选择合适途径，案情复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）刑事方面
当事人遭遇拒不支付劳动报酬情况，若要走刑事程序，可向犯罪行为发生地或犯罪结果发生地的公安机关报案。比如工作地、工资支付地等。若觉得由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更合适，可说明情况看是否能由该地管辖。

（二）行政方面
可向用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门反映情况。若不同地区的劳动保障行政部门之间存在管辖争议，相关部门会报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十五条规定，刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。