上班一年没签劳动合同被辞退补偿多少

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。所以上班一年没签劳动合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。
（2）若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年，赔偿金为2个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权需保留好能证明劳动关系的证据，不同的案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时长。
（二）与用人单位协商，要求其支付11个月的双倍工资差额以及2个月工资的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.若上班一年未签劳动合同且被辞退，劳动者可获补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多11个月，可主张11个月双倍工资差额。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作一年，赔偿金为2个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
上班一年没签劳动合同被辞退，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，若单位违法辞退，还可获得2个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，所以没签合同这一年可主张11个月的双倍工资差额。若单位属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年的赔偿金即为2个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。