员工因能力不足被开除有无赔偿

法律分析：
（1）员工因能力不足被开除，正常情况下是有赔偿的。用人单位不能直接因员工能力不足就解除劳动合同，而是要先对员工进行培训或者调岗。
（2）若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，才可以合法解除劳动合同。
（3）若用人单位没有按照上述程序操作，直接开除员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要留意单位解除合同的程序是否合法；用人单位开除能力不足员工时，需严格按法定程序操作，避免违法解除风险，如有疑问可咨询。