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我男朋友合约到期就不续签了,我就是想问问,主动辞职和被辞退是什么意思有什么区别呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-07 安徽安庆
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律师解答 共3条
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    在双方签订的劳动合同期内,劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况:
    1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。主动辞职是个人意愿行为,被辞退是公司行为。
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    12 2018-04-07
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    你好,针对您的问题主动辞职和被辞退是什么意思有什么区别,首先被辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以,即使劳动合同未到期,劳动者也是有权提出辞职的。主动辞职是劳动者自愿在劳动合同到期后不继续合约的,属自己自愿行为。两者之间最大的区别是被辞退是公司主张和主动辞职属个人行为。
    被公司辞退有两种情况:
    一种是因存在违规违纪行为,而被依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,没有经济补偿。
    另一种是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
    全文
    12 2018-04-07
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    你好,辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的,主体不同。  用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。  用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职有经济补偿金。  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。这就是主动辞职和被公司辞退有什么区别的回答。
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    3 2020-11-06 12:29:37
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