终身合同被辞退赔偿标准是多少

结论：
用人单位违法辞退签订终身合同（无固定期限劳动合同）的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作五年，月平均工资符合标准，经济补偿就是五个月工资，违法辞退则需支付十个月工资作为赔偿金。如果遇到类似用人单位违法辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算或法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法辞退签订终身合同（无固定期限劳动合同）的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，能让劳动者在遭遇不公正辞退时获得合理赔偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法辞退员工，以免承担高额赔偿责任。劳动者要了解自身权益，在遇到违法辞退情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）终身合同也就是无固定期限劳动合同，当用人单位违法辞退员工时，需要承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法辞退情况，要及时收集证据维权。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位违法辞退时，应收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法辞退行为，并依据法律要求支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。