离职提前走被扣30，工资怎么办

结论：劳动者提前离职单位扣30%工资是否合法需分情况，若提前离职造成单位损失且扣除符合法定限制则合法，未造成损失则违法。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动者提前离职单位扣工资是否合法需分两类情况。1.劳动者提前离职给用人单位造成实际损失，此时用人单位有权要求赔偿损失，但扣除工资时有两个法定限制，一是每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。2.劳动者提前离职未给用人单位造成损失，此时用人单位扣除工资的行为违反法律规定。劳动者可通过以下步骤维权，先与用人单位协商返还扣除的工资，协商不成的，向劳动监察部门投诉责令用人单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对自身情况是否属于法定赔偿情形或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

劳动者提前离职时单位扣除30%工资的行为是否合法，需结合实际情况判断。若提前离职确实给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；若未造成损失，单位扣除工资则属于违法行为。

1.与单位协商沟通，明确告知扣除工资的合法性边界，要求单位返还不符合规定扣除的工资部分。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令单位限期支付扣除的工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律分析：
（1）单位扣除劳动者工资的合法性需结合实际情况判定。若劳动者提前离职确实给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（2）若劳动者提前离职未给单位造成经济损失，单位扣除工资的行为属于违法行为。

（3）劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先与单位协商，要求返还扣除的工资；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者提前离职时应尽量与单位沟通，避免因擅自离职给单位造成损失；若单位违法扣除工资，需及时通过合法途径维权，注意仲裁时效的限制。

（一）判断单位扣30%工资是否合法需分情况。若提前离职给单位造成实际损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，此时扣30%超出限制，不合法。

若提前离职未给单位造成损失，单位直接扣30%工资属于违法行为。

（二）劳动者可通过以下方式维权。先与单位协商，要求返还多扣的工资。

协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。