工作的地方不让急辞工怎么办

法律分析：
（1）劳动者依法享有解除劳动合同的权利。处于试用期时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（2）若用人单位以不让急辞工为由限制离职，需区分情况处理。若用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但不能以此限制劳动者离职。

（3）若用人单位存在上述过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。双方可先协商解决，协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者离职时应按法律规定提前通知用人单位，避免因急辞工给单位造成损失而承担赔偿责任；若与用人单位就离职问题产生纠纷，建议咨询专业人士进一步分析处理。

（一）明确离职通知要求。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式不限书面或口头。已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需单位同意。

（二）识别单位过错情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求单位支付经济补偿。

（三）应对急辞工限制。若用人单位无上述过错，劳动者急辞工给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但不能以此限制劳动者离职。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者享有解除劳动合同的权利。处于试用期的，提前三天告知用人单位即可解除；已过试用期的，需提前三十天以书面形式通知单位。

若单位以不准急辞为由限制离职，需分情况处理。单位无未足额发薪、未缴社保等过错时，劳动者急辞造成损失的，单位可索赔但不能阻碍离职；单位存在上述过错时，劳动者可直接解除合同。

遇到纠纷可先协商解决，协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
劳动者有权依法解除劳动合同，单位不得非法限制离职，急辞工需区分单位是否存在过错处理。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同需遵守相应期限要求，试用期提前三日通知用人单位即可解除，已过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者急辞工给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但不能以此限制离职；若单位存在上述过错，劳动者可即时解除劳动合同无需提前通知。若单位以不让急辞工为由限制离职，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对离职相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得详细解答和针对性帮助。