离职后年假补偿依照什么标准算

1.离职后未休年假补偿标准依据相关法规确定。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年假的，要折算应休未休年假天数并支付报酬，不足一整天部分不支付。未休年假工资报酬是职工日工资收入的百分之三百，包含正常工作工资，实际额外支付百分之二百。
2.折算公式为当年度已过日历天数除以三百六十五天乘以职工本人全年应享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。职工全年应休年假天数按累计工作年限定，累计工作满一年不满十年的为五天，满十年不满二十年的为十天，满二十年以上的为十五天。
3.若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位仅支付正常工作工资，无需额外补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时准确计算职工应休未休年假天数和补偿金额，避免法律风险。
2.职工自身要了解自身应休年假权益，若权益受损可与单位协商或通过合法途径维权。
3.用人单位可建立完善的年假管理制度，提醒职工合理安排年假。

1.离职后未休年假的补偿标准，是依据相关法规来确定的。当用人单位和职工解除或终止劳动合同，若当年没让职工休满应休年假天数，要按职工当年工作时间算出应休未休的年假天数，再支付未休年假的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，不用支付。
2.具体的折算公式是：用当年已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年假天数，最后减去当年已安排的年假天数。
3.未休年假的工资报酬是职工日工资收入的300%，但其中包含了用人单位支付职工正常工作时的工资收入，所以实际上额外支付的是200%的工资。
4.职工全年应休年假天数根据累计工作年限来定，累计工作满1年不满10年的，有5天年假；满10年不满20年的，有10天年假；满20年以上的，有15天年假。
5.如果是职工自己书面提出不休年假，用人单位就只需支付正常工作期间的工资，不用额外补偿。

法律分析：
（1）离职时未休年假补偿有明确法律规定，依据相关条例和办法执行。当用人单位与职工解除或终止劳动合同，职工当年度未休满年假，需折算应休未休天数并支付报酬，折算后不足一整天部分不支付。
（2）具体折算公式为当年度已过日历天数除以三百六十五天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。
（3）未休年休假工资报酬是职工日工资收入的百分之三百，因含正常工作工资，实际额外支付百分之二百。
（4）职工全年应休年假天数按累计工作年限确定，不同年限对应不同天数。
（5）若职工书面提出不休年假，单位仅支付正常工资，无需额外补偿。

提醒：职工要注意保留工作年限等相关证据，若因本人原因放弃年假需谨慎书面申请。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）离职未休年假补偿计算方式
按折算公式算出应休未休年休假天数，即当年度已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。折算后不足一整天的部分不支付补偿。
（二）补偿标准
未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，因包含正常工作工资，实际额外支付200%工资。
（三）年休假天数确定
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
（四）特殊情况
职工因本人原因书面提出不休年休假，单位仅支付正常工作工资，无需额外补偿。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。