临时工干了4天自离劳务不结工资怎么办

1.提供劳动后获得相应报酬是劳动者的合法权益，无论是否自离，劳务方都无权克扣工资。
2.解决措施与建议：
-首先要明确和劳务方的法律关系。若存在劳动关系，可依据相关法律向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求支付4天工资；若为劳务关系，则可依据相关法律收集工作记录、沟通凭证等证据，向法院提起诉讼索要劳务报酬。
-建议先尝试与劳务方协商解决问题，若协商不成再选择法律途径维权。
-注意保存能证明提供4天劳动的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，这些证据是维权的关键。

1.只要付出劳动，就有获得报酬的权利，不管是不是自动离职，劳务方都不能扣钱。
2.要先弄清楚和劳务方的法律关系。要是和劳务方是劳动关系，就得按劳动合同法来。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付4天的工资。
3.如果是劳务关系，就得按照民法典合同编处理。可以收集工作记录、沟通凭证这些证据，去法院起诉要劳务报酬。
4.建议先和劳务方商量，商量不成再用上面说的法律途径维权。
5.一定要保存好能证明自己工作了4天的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录这些，这对维权很重要。

法律分析：
（1）劳动者提供劳动后获取报酬是合法权利，不论是否自离，劳务方都无权克扣工资。
（2）明确双方法律关系很重要。若为劳动关系，受劳动合同法调整，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，要求劳务方支付4天的工资。
（3）若属于劳务关系，则适用民法典合同编。此时需收集工作记录、沟通凭证等证据，然后向法院提起诉讼来索要劳务报酬。
（4）维权时建议先和劳务方协商，若协商不成再走法律途径。同时，要保存好证明提供4天劳动的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等。

提醒：
维权时务必重视证据保存，不同法律关系对应的维权途径有别，若案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）明确法律关系，若与劳务方是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索要4天工资；若是劳务关系，收集工作记录、沟通凭证等证据向法院提起诉讼。
（二）先与劳务方协商，争取和平解决报酬问题。
（三）注意保存能证明提供4天劳动的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，这是维权关键。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在劳务关系中，这些记录可作为合同存在及提供劳务的证明，用于主张劳务报酬。