满足什么条件能拿未签合同双倍工资

1.主张未签书面劳动合同双倍工资，需满足劳动关系成立、存在未签合同事实、排除劳动者过错情形、未过仲裁时效以及按正常工作时间工资报酬计算基数这五个条件。若用人单位违反规定，劳动者可申请仲裁主张双倍工资差额。
2.具体条件及说明如下：
-劳动关系成立：用人单位与劳动者存在合法的劳动关系，而非劳务或其他关系。
-未签合同事实：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
-排除劳动者过错情形：若因劳动者故意拒绝订立书面劳动合同，且用人单位已书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资。
-未过仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
-计算基数：计算基数为劳动者正常工作时间的工资报酬，不含加班费等非常规性收入。
3.解决措施和建议：
-劳动者应及时关注自身权益，若发现用人单位未签订书面劳动合同，在时效内收集能证明劳动关系和工资收入的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。若劳动者拒绝签订，要及时书面通知终止劳动关系。

1.主张未签书面劳动合同双倍工资，首先要保证劳动关系成立。这意味着用人单位和劳动者之间存在的是合法的劳动关系，而不是劳务关系或者其他关系。
2.存在未签合同的事实。用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，没有和劳动者签订书面劳动合同。
3.要排除劳动者的过错情况。如果是劳动者故意不签订书面劳动合同，并且用人单位已经书面通知终止劳动关系，这种情况下用人单位不用支付双倍工资。
4.不能超过仲裁时效。申请仲裁的时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始计算。
5.计算双倍工资的基数是劳动者正常工作时间的工资报酬，不包括加班费等非常规收入。
要是用人单位违反了上述规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额。

法律分析：
（1）劳动关系成立是基础，只有用人单位与劳动者存在合法劳动关系，才适用未签书面劳动合同双倍工资的规定，劳务或其他关系不适用。
（2）未签合同事实是关键，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需承担支付双倍工资的责任。
（3）排除劳动者过错情形很重要，若因劳动者故意拒绝订立书面劳动合同，且用人单位已书面通知终止劳动关系，则无需支付双倍工资。
（4）仲裁时效有限制，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
（5）计算基数有明确规定，以劳动者正常工作时间的工资报酬为准，不含加班费等非常规性收入。

提醒：劳动者主张双倍工资要注意在仲裁时效内申请，同时要明确计算基数范围。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，确保双方是合法劳动关系而非劳务等其他关系。
（二）明确未签合同事实：留意入职时间，确定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同。
（三）排除自身过错：避免故意拒绝签订书面劳动合同，若用人单位书面通知签订，应积极配合。
（四）注意仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（五）确定计算基数：计算双倍工资时，以正常工作时间工资报酬为准，不含加班费等非常规收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。