试用期间，公司领导口头辞退我，让我主动提离职申请，并威胁我不提得不到赔偿金

试用期间公司领导口头辞退你是不合法的，让你主动提离职申请是想规避支付赔偿金的责任，这种威胁是无效的。你可以采取以下措施维护自身权益：

- 正常出勤并收集证据：继续正常上班，按时打卡，保留好考勤记录。同时，通过录音、聊天记录等方式收集领导口头辞退你的证据，还可找同事帮忙作证，保留好工作相关文件、邮件等能证明你工作情况的材料。
- 要求公司出具书面通知：向公司HR发送邮件或当面沟通，要求其提供书面辞退通知和具体辞退理由，该邮件或沟通记录也可作为证据。
- 判断解除理由是否合法：根据《劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同，需证明你不符合录用条件，且录用条件要事先明确告知。若公司无法提供有效证据，属于违法解除。
- 协商或申请仲裁：若公司是违法解除，你可与公司协商，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，留下您的联系方式，以便专业人士给您解答

公司领导口头辞退并威胁不合理。主动提离职申请会被认定自愿离职，拿不到补偿。别主动提，要求公司出具书面辞退通知。若公司不出具，正常上班保留工作证据。若公司强行辞退，可收集辞退证据，之后去维权争取赔偿金。