劳务派遣人员受伤可赔多少钱

1.劳务派遣人员受伤赔偿金额依具体情况定。工作中受伤，通常由劳务派遣单位担责。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，按伤残等级定，一级27个月本人工资，二级25个月。
3.因第三人致伤，可向第三人索赔，也能享受工伤保险待遇。
4.赔偿金额根据医疗票据、鉴定结果、工资等算，先做工伤认定和劳动能力鉴定，再确定数额。

结论：
劳务派遣人员受伤赔偿金额要结合具体情况确定，一般由劳务派遣单位担责，因第三人致伤可获双赔偿，需先认定工伤和鉴定劳动能力。
法律解析：
根据相关法律，劳务派遣员工工作中受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。若因第三人原因受伤，派遣人员既能向第三人主张侵权赔偿，又能享受工伤保险待遇。赔偿金额依据医疗票据、伤残鉴定结果、工资收入等计算。所以要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定具体赔偿数额。若遇到劳务派遣人员受伤赔偿相关问题，情况复杂难把握，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

劳务派遣人员受伤赔偿需结合实际情况确定，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，且伤残补助金按不同伤残等级对应不同月数的本人工资。

若因第三人原因受伤，派遣人员可获双重赔偿，既向第三人主张侵权赔偿，又享受工伤保险待遇。

为确定赔偿金额，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据医疗票据、伤残鉴定结果、工资收入等材料计算。建议派遣单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时就医并保留好相关票据，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣人员工作中受伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这明确了责任主体，保障了受伤员工的权益基础。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，且根据不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（3）因第三人原因受伤时，派遣人员有双重赔偿途径，可向第三人主张侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。
（4）赔偿金额计算需依据医疗票据、伤残鉴定结果、工资收入等材料，且要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定具体数额。

提醒：
劳务派遣人员受伤索赔时，要及时收集保存好各类票据等材料，不同案情赔偿有别，建议咨询以获精准分析。