公司破产拖欠员工工资该如何赔偿

法律分析：
（1）公司破产时，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资等费用。员工要及时申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料来证明劳动关系和工资数额。
（2）若公司资产充足，员工能全额拿到被拖欠工资；若资产不足，则按比例受偿。
（3）公司还需依据员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可通过与破产管理人沟通、向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工申报债权时务必准备好充足证明材料，不同破产情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申报债权，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）若公司资产足以支付工资，员工可全额拿到被拖欠工资；若资产不足以清偿全部工资，则按比例受偿。
（三）公司要根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）通过与破产管理人沟通、向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产拖欠工资，破产财产先还破产费用和共益债务，接着优先支付员工工资、医疗补助等。员工要及时申报债权，提供合同、工资条等证明材料。
2.资产够付工资，员工能全额拿到欠款；不够的话，按比例受偿。
3.公司要按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.员工可和管理人沟通、找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
公司破产拖欠员工工资，员工可通过申报债权等方式获赔，公司资产足够可全额拿工资，不足则按比例受偿，还应获经济补偿，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付所欠职工工资等费用。员工及时申报债权很关键，提供劳动合同、工资条等材料可证明劳动关系和工资数额。当公司资产充足时员工能全额拿到工资，不足则按比例受偿。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按员工工作年限支付经济补偿。员工维权途径多样，可与破产管理人沟通，也可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。如果您在公司破产工资赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。