尿毒症患者，公司给我调低工资，原来的岗位一部分工作不能做了

你正处于法律特别保护的医疗期内。公司无权以你暂时不能从事原岗全部工作为由，认定你“不胜任”并调岗降薪。正确的做法是，在医疗期内保持你原待遇不变；待医疗期满后，若仍无法从事原工作，才能依法协商调整。
别让公司用“调岗降薪”变相逼迫你离职。 一次降薪往往是试探，后续可能伴随更严重的侵权。我们需要立即行动，固定降薪通知、工资单、医疗证明、工作沟通记录等证据。
你的病情需要治疗和休息，维权的事交给我们。 点击咨询，为你制定清晰的应对策略。

公司未经协商擅自调低工资不合法。你因患病不能胜任原岗位部分工作，公司应与你协商调岗调薪。你可先和公司沟通，表明不同意擅自降薪，要求恢复工资或按合法程序处理。若沟通无果，可收集证据如劳动合同、工资条、工作安排等，通过劳动仲裁维护权益。

原工资多少？现在调低了多少？