合同到期不再续签补偿标准是怎样

法律分析：
（1）在合同到期不再续签的情况中，若用人单位降低条件续订合同，劳动者拒绝，或者用人单位主动不续签，需支付经济补偿。这是对劳动者权益的一种保障，避免用人单位随意降低条件损害劳动者利益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签则无补偿，体现了公平原则。

提醒：合同到期不续签补偿情况较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确补偿情形。劳动者要判断是用人单位降低条件续订自己不同意、用人单位主动不续签，还是用人单位维持或提高条件自己不续签，前两种情况可获补偿，后一种无补偿。
（二）计算工作年限。按在本单位工作时间计算，满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。
（三）确定月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期补偿分情况。若单位降低条件续约，员工不同意，或单位主动不续签，需支付补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.单位维持或提高条件续约，员工不续签，无补偿。

结论：
合同到期不再续签，补偿情况分两种。用人单位降低条件续订劳动者不同意、主动不续签需支付补偿；用人单位维持或提高条件续订劳动者不续签无补偿。补偿有相应标准。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签则无补偿。如果大家在合同到期续签及补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。