解除合同补偿会给到12个月吗

法律分析：
（1）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，通常每满一年支付一个月工资。
（2）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的年限最高为十二年。这意味着即便工作年限远超十二年，经济补偿最多也只计算十二年。
（3）若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，经济补偿年限不受十二年限制，按照实际工作年限来计算。

提醒：
在计算解除劳动合同经济补偿时，要准确判断自身工资水平与当地职工月平均工资的关系。不同情况计算方式不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，如果工作年限超过十二年，经济补偿最多给到12个月；若工作年限不足十二年，按实际工作年限计算。
（二）当劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍时，经济补偿按实际工作年限计算，不受12个月的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除劳动合同的经济补偿是否给到12个月，取决于劳动者月工资是否超当地职工月平均工资三倍及实际工作年限。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若劳动者月工资未超过该三倍标准，经济补偿年限无十二年限制，按实际工作年限计算。比如，劳动者月工资未超标准且工作超12年，经济补偿会按实际工作年限给；若月工资超标准，即使工作超12年，经济补偿最多给12个月。如果在解除劳动合同经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同经济补偿是否给到12个月需依据劳动者工资与当地职工月平均工资的关系及实际工作年限判断。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若未超过该三倍标准，经济补偿年限无十二年限制，按实际工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-用人单位在解除劳动合同时，应准确核算当地职工月平均工资及劳动者的月工资，依据规定确定经济补偿年限。
-劳动者自身要清楚了解自身工资水平与当地标准的关系，维护自身合法权益。
-双方若对经济补偿年限有争议，可通过协商或寻求劳动仲裁、法律途径解决。