劳务关系下提供劳务者死亡赔偿方式是什么

1.劳务关系里，若提供劳务者死亡且接受方有过错，要担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。若提供方自身有错，可减轻接受方责任。
2.双方可先协商赔偿，定好项目和金额。协商不成，近亲属可起诉。法院按过错分责定赔偿。
3.若因第三人致提供劳务者死亡，近亲属可找第三人担责，也可让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务关系中提供劳务者死亡，接受劳务一方有过错需担责，赔偿合理费用；提供劳务者自身有过错可减轻对方责任；可协商赔偿，协商不成近亲属可起诉；因第三人致害，近亲属可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系里，若接受劳务一方存在过错导致提供劳务者死亡，就要承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。要是提供劳务者自身也有过错，那么接受劳务一方的责任会相应减轻。双方可先自行协商赔偿事项，明确赔偿项目和金额。若协商无果，提供劳务者的近亲属能向法院提起诉讼，法院会根据双方过错程度划分责任比例来确定赔偿数额。当因第三人行为致使提供劳务者死亡时，近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人进行追偿。如果您在劳务关系中遭遇此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系里，若提供劳务者死亡且接受劳务一方有过错，需承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方责任可减轻。
2.赔偿事宜可先由双方协商，明确赔偿项目和金额。若协商无果，提供劳务者近亲属可起诉至法院，法院会依双方过错划分责任比例确定赔偿数额。
3.若因第三人行为致提供劳务者死亡，其近亲属可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

建议双方协商时保持理性客观，收集相关证据。起诉时，近亲属要准备充分材料，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务者死亡且接受劳务一方存在过错，需承担侵权责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。比如提供劳务者因接受劳务一方提供的危险工作环境而死亡，接受劳务一方就要担责。
（2）要是提供劳务者自身存在过错，接受劳务一方的责任可相应减轻。这体现了过错相抵原则。
（3）赔偿事宜可先通过协商解决，明确赔偿项目与金额。若协商无果，提供劳务者近亲属可向法院起诉，法院会依据双方过错程度划分责任比例来确定赔偿数额。
（4）若因第三人行为导致提供劳务者死亡，其近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系中发生此类情况较为复杂，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析处理。