竞业协议能拿到的最低补偿有多少

法律分析：
（1）竞业限制协议若未约定补偿标准，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿。
（2）该补偿金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
（3）若协议约定补偿金额低于法定标准，劳动者可主张按法定最低标准支付。
（4）用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿不得低于法定最低线，否则约定部分无效，劳动者有权要求补足。

提醒：签订竞业限制协议时，需关注补偿标准是否符合法定要求。若发现补偿过低，劳动者应及时主张权益，必要时可咨询专业法律意见。

（一）若竞业限制协议未约定补偿标准，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，且该金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
（二）若协议约定补偿金额低于法定标准，劳动者可主张按法定最低标准支付。
（三）用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿不得低于法定最低线，否则约定部分无效，劳动者有权要求补足至法定标准。

法律依据：根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论：
竞业限制协议最低补偿不低于劳动合同履行地最低工资标准，同时不低于解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十。
法律解析：
依据相关法律及司法解释，若竞业限制协议未约定补偿标准，劳动者履行义务后，用人单位需按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，且不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。若约定补偿低于该标准，劳动者可主张按法定最低标准支付。实践中，约定补偿低于法定最低线的部分无效，劳动者有权要求补足。这是为了保障劳动者在履行竞业限制期间的基本生活，平衡用人单位和劳动者双方的利益。如果对竞业限制协议补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.竞业限制协议的最低补偿标准有明确法律规定。若协议未约定补偿标准，劳动者履行义务后，用人单位应按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，且不能低于劳动合同履行地的最低工资标准；若约定补偿金额低于此标准，劳动者可主张按法定最低标准支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应准确了解法定最低补偿标准，确保约定的补偿不低于该标准，避免约定部分无效。
-劳动者要清楚自身权益，若发现协议补偿低于法定标准，及时主张按法定最低标准支付补偿。