能认定劳动关系事实的情况有哪些

（一）若要认定事实劳动关系，首先确认主体资格，即用人单位和劳动者需满足法律规定的主体条件。
（二）劳动者要证明自己受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分。
（三）收集相关凭证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、自己填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
（四）对于工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录，由用人单位承担举证责任，劳动者可要求用人单位提供。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。