公司不经营老板让签劳务合同如何处理

法律分析：
（1）当公司不经营却要求签订劳务合同，若不想与公司保持关系，拒绝签订是合理选择。由于公司已停止经营，签订劳务合同可能无法保障自身权益。若公司因拒绝而辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
（2）若希望维持与公司的关系，签订劳务合同前必须仔细审查条款，明确双方权利义务、报酬支付等重要内容。对于不合理或有风险的条款，应与公司协商修改。若协商不成且合同风险大，应果断拒绝签订。当自身权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：处理此类情况要重视合同条款，避免权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）不想与公司保持关系
拒绝签订劳务合同，若公司以辞退等威胁，这属于违法解除劳动关系，可要求公司支付赔偿金。

（二）想维持与公司关系
签订前仔细审查合同条款，明确权利义务、报酬支付等关键内容。若条款不合理或有风险，与公司协商修改。协商不成且认为风险大，应拒绝签订。权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若不想与公司继续合作，可拒绝签劳务合同。公司不经营时签合同，自身权益难保障。若公司以辞退威胁，属违法解除劳动关系，可要求赔偿。
2.若想维持与公司的关系，签合同前仔细审查条款，明确权利义务和报酬支付等。条款不合理有风险，可协商修改。协商不成且风险大，应拒绝签订。权益受损可投诉或仲裁维权。

结论：
公司不经营却让签劳务合同，不想继续与公司保持关系可拒绝，公司威胁辞退涉嫌违法；想维持关系则签订前仔细审查条款，有问题可协商，协商不成风险大应拒绝，权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不经营时让签劳务合同，若劳动者不想继续合作而拒绝，公司若以辞退等方式威胁，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付赔偿金。若劳动者希望维持关系，在签订劳务合同前仔细审查合同是必要的，明确双方权利义务、报酬支付等关键内容能保障自身权益。若合同条款不合理或有风险，与公司协商修改是合理的诉求。若协商不成且合同风险过大，拒绝签订是对自己负责的行为。当自身权益受损时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。