我就问问，子女结婚，父母单位虽然准假，但扣发假期间工资的两倍或三倍工资额，这样做合法吗？如果不合法。员工能不能依法追回？

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。