开除员工依据工龄该赔偿多少

（一）若用人单位违法解除劳动合同，需计算员工工龄。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上赔偿金为经济补偿的二倍。例如工作3年2个月，先算经济补偿为3.5个月工资，违法解除时赔偿金就是7个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，像员工严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。