工作1年7个月被裁可拿到多少补偿

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作1年7个月，符合六个月以上不满一年按一年算的规则，可获2个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或客观上无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时工作1年7个月可获4个月工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位裁员是否合法，遇到纠纷及时收集证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法裁员，工作1年7个月的劳动者可按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的规则，获得2个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位核对工资计算是否准确，及时领取补偿。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可先要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。劳动者可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作1年7个月能获2个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即4个月工资。

结论：
用人单位合法裁员，工作1年7个月的劳动者可获2个月工资经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需支付4个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，合法裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年7个月，满一年算一个月工资，超过六个月按一年又算一个月工资，所以是2个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法裁员，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。如果遇到类似裁员问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。