怀孕员工被辞退补偿金标准是什么

结论：
用人单位违法辞退怀孕员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能随意辞退怀孕员工，违法辞退需承担赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年。比如员工工作了三年半，月工资正常，单位就应按四个月工资的二倍支付赔偿金。若遇到此类情况，对赔偿金额计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法辞退怀孕员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：怀孕员工遭遇违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退怀孕员工，应承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对怀孕员工的特殊保护。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（3）工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作八个月按一年算，支付一个月工资；工作四个月则支付半个月工资。
（4）月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：怀孕员工遇到违法辞退应保留好相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）怀孕员工遇到被违法辞退情况，可先与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，怀孕员工可收集劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等相关证据。
（三）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。