离职被要求支付培训费怎么办

1.离职被要求付培训费，先看有无服务期约定。若签协议约定服务期，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违约需按约定付违约金，且违约金不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.若无服务期约定，或单位无法证明提供专项培训，要求付培训费无法律依据，劳动者可拒绝。
3.若单位因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
离职时是否需支付培训费，取决于有无服务期约定以及用人单位是否提供专项培训费用和专业技术培训，无约定或无法证明的，劳动者可拒绝支付。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位与劳动者签订服务期协议，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，若劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，或者用人单位不能证明提供了专项培训费用及专业技术培训，其要求支付培训费缺乏法律依据，劳动者有权拒绝。若用人单位因此克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在离职遇到类似问题，不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。

离职时被要求支付培训费，关键在于是否有服务期约定。若签订协议约定服务期，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反约定，需按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

若不存在服务期约定，或单位无法证明提供专项培训费用及专业技术培训，其要求支付培训费无法律依据，劳动者可拒绝。若单位因此克扣工资等，劳动者可采取维权措施。
具体建议如下：
1.劳动者应仔细查看与单位签订的协议，确认是否有服务期相关约定。
2.若单位要求支付培训费，劳动者可要求其出示提供专项培训费用及专业技术培训的证明。
3.当自身权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若不存在服务期约定，或者用人单位无法证明提供了专项培训费用以及专业技术培训，那么其要求劳动者支付培训费就缺乏法律依据，劳动者有权拒绝。
（3）若用人单位因劳动者拒绝支付培训费而克扣工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，应注意保留相关培训协议、费用凭证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。