没签合同遇工伤赔偿金额如何计算

1.没签合同也能获工伤赔偿，先得证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等都能当证据。
2.接着走工伤认定流程，单位或职工近亲属在规定时间向社保部门申请。
3.赔偿计算：医疗费按实际合理费用赔；停工期间工资福利不变；构成伤残，按鉴定等级赔偿。如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同终止或职工解约还有另外两笔补助金，标准由省级政府定。

结论：
没签合同不影响工伤赔偿，关键在于证明劳动关系和完成工伤认定鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可依法获得赔偿。证明劳动关系是首要步骤，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定依据。完成劳动关系证明后，需按照工伤认定流程，由单位或职工近亲属在规定时间内向社保行政部门申请认定。

赔偿金额计算有明确规定，医疗费用按实际合理费用赔偿；停工留薪期内，工资福利待遇不变；构成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿。例如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

若遇到工伤赔偿相关问题，或对证明劳动关系、工伤认定流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签合同不影响工伤赔偿，关键在于证明劳动关系并完成工伤认定鉴定。

要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。完成劳动关系证明后，由单位或职工近亲属在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。

赔偿金额按以下方式计算：
1.医疗费用按实际发生的合理费用赔偿。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.构成伤残的，根据劳动能力鉴定等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议受伤职工及时收集证明劳动关系的材料，按规定流程申请工伤认定，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿，但需先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定依据。这些材料能从不同方面反映劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
（2）工伤认定需按流程进行，单位或职工近亲属要在规定时间内向社保行政部门提出申请。这是获得工伤赔偿的重要环节，只有经过认定，才能确定是否属于工伤。
（3）赔偿金额计算有明确规定。医疗费用按实际合理费用赔偿；停工留薪期内工资待遇不变；构成伤残的，依据劳动能力鉴定等级赔偿，不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残有一次性伤残补助金等。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意其真实性和完整性。不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿方案。