哪些法定情况能够拿到赔偿金

1.劳动合同方面，用人单位违法解除或终止合同，像在女职工孕期解约，劳动者可获赔偿。若未依法支付报酬、补偿，经责令限期支付仍逾期，要加付赔偿。
2.侵权责任方面，侵权人实施侵权行为，造成他人人身或财产损害，如交通事故、产品质量侵权，被侵权人能获赔偿。
3.消费领域，经营者欺诈，消费者可要求三倍赔偿，不足五百按五百算；食品不符安全标准，可要求十倍或损失三倍赔偿。

结论：不同法律场景下，法定可获赔偿金的情况多样，如劳动合同中用人单位违法解约等、侵权责任里侵权人致他人损害、消费领域经营者欺诈或食品不符安全标准等。
法律解析：在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，像辞退孕期女职工，劳动者有权获得赔偿金。若未依法支付劳动报酬等，经责令仍逾期不支付，需加付赔偿金。在侵权责任场景，按照《中华人民共和国民法典》，侵权人实施侵权行为导致他人人身或财产受损，如交通事故、产品质量侵权，被侵权人可获赔偿。消费领域，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者欺诈，消费者可要求三倍赔偿，不足五百元按五百元算；《中华人民共和国食品安全法》规定，食品不符安全标准，消费者可要求十倍赔偿或损失三倍赔偿。若大家在这些法律场景中遇到类似问题，想了解更多法律细节和维权方法，可向专业法律人士咨询。

不同法律场景下能获赔偿金的法定情况差异明显。劳动合同中，用人单位违法解除或终止合同，像在女职工孕期解除合同，以及未依法支付劳动报酬、经济补偿且经责令逾期不支付的，劳动者可获赔偿金。侵权责任里，侵权人实施侵权行为致他人人身或财产损害，如交通事故、产品质量侵权等，被侵权人能获赔偿金。消费领域，经营者欺诈消费者可要求三倍赔偿，不足五百元按五百元算；食品不符合安全标准，可要求十倍赔偿或损失三倍赔偿。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到用人单位违法行为，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.被侵权人遭遇侵权行为，要第一时间固定证据，通过协商或诉讼维护权益。
3.消费者发现消费欺诈或食品问题，保留好消费凭证，与商家协商，协商不成可向消协投诉或起诉。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，像在女职工孕期解除合同，劳动者有权获得赔偿金。若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需加付赔偿金。

（2）侵权责任方面，当侵权人实施侵权行为导致他人人身或财产受到损害，例如交通事故侵权、产品质量侵权等情况，被侵权人能够获得赔偿金。

（3）消费领域，经营者提供商品或服务存在欺诈行为时，消费者可要求三倍赔偿；若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元计算。对于不符合安全标准的食品，消费者可要求十倍赔偿或损失三倍赔偿。

提醒：不同法律场景获赔条件不同，遇到相关情况建议及时咨询以确定自身权益及索赔方案。