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我叔叔在单位上离职了,关于补偿,想问一下离职后福利和辞退福利是什么呢,有什么内容啊

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-11 重庆南岸区
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律师解答 共3条
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    职工没有选择继续在职的权利,属于因解除与职工的劳动关系给予的补偿,根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税前扣除问题的批复》(国税函〔2001〕918号)规定:企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等,原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大,一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的,可以在以后年度均匀摊销。
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    10 2018-04-11
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    关于离职后福利和辞退福利的回答为辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
    1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
    2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
    针对这两种情况,会计处理上也有所不同;一个是确定的,一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
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    12 2018-04-11
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    他们没有权利不发工资和福利,但是如果你不到提前一个月申请离职,若他们不同意,他们因为你离开而产生的损失,全部由你负担。这个负担有可能比你的工资与福利要大得多。所以我建议你,还是提前一个月提出离职,或者不到一个月申请离职但是和他们协商一致再离开。因为合同法不仅仅是规范老板的,也制约着你。因为有这样的一个规定,就是如果你是那个月超过20号离职,下个月单位还是要代你缴纳各种保险。比如你12月22日离职,1月份的保险单位还是要帮你交,只有在1月20日前后,单位才能为你停掉2月份的保险。
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    1 2020-12-18 07:48:33
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离职后福利和辞退福利是什么呢,有什么内容
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