经理辞退程序员会产生什么后果

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若程序员严重违反公司规章制度，或经证明不胜任工作，且在调岗培训后仍无法胜任，公司辞退无需赔偿。而协商一致辞退或无过失性辞退时，公司需支付经济补偿金。
（2）违法辞退指公司无合法依据或未履行法定程序辞退程序员，此时公司需支付赔偿金。
（3）无论何种辞退，公司都有义务及时出具解除劳动合同证明，并办理社保档案转移手续。若未履行，可能面临劳动行政部门处罚，还需承担程序员因此遭受的损失。
（4）对于违法辞退，程序员可申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，也可要求获得赔偿金。

提醒：公司辞退员工应遵循法定程序和条件，避免违法辞退风险。程序员遇到违法辞退要及时维权，可咨询进一步分析。

（一）合法辞退时，若程序员严重违规或经调岗培训仍不胜任工作，公司无需赔偿；协商一致或无过失性辞退，公司需支付经济补偿金。公司应按规定操作，留存好相关证据，如员工违规记录、调岗培训资料等。
（二）违法辞退时，公司需支付赔偿金。公司应避免无合法依据或不履行法定程序辞退员工，严格按照法律规定和公司规章制度执行。
（三）无论何种辞退情形，公司都要及时出具解除劳动合同证明，办理社保档案转移手续，否则可能面临劳动行政部门处罚或承担员工损失。
（四）程序员遇到违法辞退，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
经理辞退程序员，合法辞退分情况无需赔偿或支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，公司要及时办理相关手续，否则可能受处罚或担责，程序员可就违法辞退申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当程序员严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作且经调岗培训后仍无法胜任时，公司合法辞退无需赔偿。而协商一致或无过失性辞退，公司需支付经济补偿金。若公司无合法依据或未履行法定程序辞退程序员，则构成违法辞退，需支付赔偿金。同时，公司辞退程序员后，应及时出具解除劳动合同证明，并办理社保和档案转移手续，若未履行此义务，劳动行政部门可对其处罚，公司还可能要承担程序员因此遭受的损失。若遇到违法辞退，程序员有权申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，也可要求获得赔偿金。如果您在辞退相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.经理辞退程序员的法律后果因辞退情形不同而有别。若为合法辞退，像程序员严重违反规章制度，或不能胜任工作，经调岗培训后仍无法胜任等情况，公司无需赔偿；若为协商一致辞退或无过失性辞退，公司需支付经济补偿金。若属违法辞退，即无合法依据或未履行法定程序，公司要支付赔偿金。
2.公司辞退程序员后，需及时出具解除劳动合同证明，并办理社保档案转移手续。若未履行该义务，可能面临劳动行政部门处罚，或承担程序员因此遭受的损失。
3.面对违法辞退，程序员有权申请劳动仲裁，可要求继续履行合同，也可要求获得赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司应建立完善的规章制度，明确严重违纪的标准，在辞退员工时严格依照法律规定和程序进行。
2.对于不能胜任工作的员工，要保留好调岗培训的相关证据。
3.辞退员工后，及时为其出具证明并办理社保档案转移手续。
4.程序员遇到违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。