合同期满个人不续签应如何去处理

法律分析：
（1）劳动合同方面，员工若不续签，需提前合理时间告知用人单位。期满前要办理工作交接、归还公司财物等离职手续。公司则要出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）关于经济补偿，若劳动合同到期公司维持或提高劳动条件，员工不续签无经济补偿；若公司降低劳动条件致员工不续签，公司需支付经济补偿。
（3）普通民事合同方面，个人不续签应按合同约定的通知期限和方式告知对方，同时履行合同约定的后合同义务，如保密、协助等。

提醒：
不同类型合同不续签处理方式有别，遇到具体情况建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动合同方面
员工提前合理时间告知用人单位不续签意向。
在合同期满前，办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
公司出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司维持或提高劳动条件，员工不续签无经济补偿；若公司降低劳动条件导致员工不续签，公司支付经济补偿。

（二）普通民事合同方面
按合同约定的通知期限和方式告知对方不续签。
履行合同约定的后合同义务，如保密、协助等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.劳动合同期满个人不续签，员工需提前合理时间告知单位，期满前办好工作交接、归还财物等离职手续。单位要出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
2.若公司维持或提高条件，员工不续签无补偿；公司降低条件致员工不续签，需支付补偿。
3.普通民事合同个人不续签，按约定通知期限和方式告知对方，履行保密、协助等后合同义务。

结论：
合同期满个人不续签，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同需员工提前告知、办理离职手续，公司出具证明并转移关系，经济补偿视公司是否降低劳动条件而定；普通民事合同按约定通知并履行后合同义务。
法律解析：
对于劳动合同，员工有提前合理时间告知用人单位的义务，期满前要完成工作交接、归还财物等离职手续。公司则需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。经济补偿方面，若公司维持或提高条件员工不续签无补偿，降低条件导致员工不续签则公司需支付补偿。对于普通民事合同，个人需按约定的通知期限和方式告知对方，并履行保密、协助等后合同义务。若在合同期满不续签相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，维护合法权益。