没签劳务合同被开除是否有补偿

（一）若为劳务关系，查看双方有无关于开除补偿的约定，有约定按约定处理，无约定则一般无补偿。可整理双方沟通记录、合作协议等资料，确认是否存在相关约定。
（二）若构成劳动关系，未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）用人单位违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。