离职时未休完的年假和调休怎么算

1.未休年假：按规定，单位要按职工日工资的300%支付年休假工资，这包含正常工作工资。日工资是月工资除以21.75天，月工资是前12个月剔除加班费后的月平均工资。
2.未休调休：单位安排调休，按合同约定付工资；无法调休，按加班算。休息日加班且不补休，支付至少200%工资。

结论：
离职时未休完年假和调休计算方式不同，未休年假用人单位按职工日工资收入300%支付报酬，未休调休能安排调休按合同约定付工资，无法安排则按加班情形支付加班费。
法律解析：
依据法律，未休年假方面，用人单位要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资。日工资收入是用职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。未休调休方面，若用人单位安排调休，按劳动合同约定标准付工资；若无法安排调休，休息日加班又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。了解这些能让劳动者在离职时清楚自身权益。如果在离职时遇到未休年假或调休计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职时未休完年假和调休计算方式有别。未休年假方面，用人单位需按职工日工资收入的300%支付报酬，这里已包含正常工作工资。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2.未休调休时，若单位安排调休，按劳动合同约定标准支付工资；若无法安排调休，按加班情形支付加班费，休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
3.建议职工在离职时仔细核算自己的未休年假和调休情况，与单位明确计算方式。用人单位也应严格按照法律规定和合同约定，准确计算并支付相应报酬，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）未休年假计算：用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已涵盖正常工作期间工资。日工资是月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（2）未休调休计算：若用人单位安排调休，按劳动合同约定标准支付工资；若无法安排调休，休息日加班又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

提醒：离职时要留意未休年假和调休的计算方式，用人单位若未按规定支付相应报酬，劳动者可依法维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。