竞业协议补偿金的规定数额是多少

法律分析：
（1）竞业限制协议经济补偿数额确定，优先遵循当事人意思自治，由用人单位和劳动者在协议中明确约定。
（2）若未约定或约定不明，一般按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
（3）用人单位未按约定或法定标准支付经济补偿，劳动者可要求足额支付；逾期超过三个月，劳动者能请求解除竞业限制协议，还可要求支付拖欠补偿及承担违约责任。
（4）当约定补偿数额高于法定标准时，以约定为准。

提醒：劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时，应明确经济补偿数额。用人单位要按约定支付补偿，否则面临法律风险；劳动者遇补偿问题，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位和劳动者签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿数额，遵循意思自治。
（二）若未约定或约定不明，按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
（三）用人单位未按标准支付经济补偿，劳动者可要求足额支付；逾期超三个月，劳动者可解除协议，要求支付拖欠补偿及承担违约责任。
（四）若约定补偿数额高于法定标准，按约定执行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论：
竞业限制协议经济补偿数额先按约定，未约定或约定不明通常按离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付且不低于当地最低工资标准；单位未按标准支付，劳动者可要求补齐，逾期超三月可解除协议并索赔；约定高于法定标准则从约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在竞业限制协议里，经济补偿数额以当事人意思自治优先，即用人单位和劳动者可在协议中明确约定。要是未约定或约定不明，实践中多按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，同时该数额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。若用人单位支付的经济补偿未达约定或法定标准，劳动者有权利要求其足额支付。若逾期超过三个月仍未支付，劳动者可请求解除竞业限制协议，还能要求用人单位支付拖欠的经济补偿并承担违约责任。若双方约定的补偿数额高于法定标准，那么遵照约定执行。每个竞业限制协议的情况可能不同，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业限制协议经济补偿数额确定遵循当事人意思自治，有约定从约定。若未约定或约定不明，一般按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2.当用人单位未按约定或法定标准支付经济补偿，劳动者可要求其足额支付。若逾期超过三个月未支付，劳动者可解除竞业限制协议，还能要求用人单位支付拖欠补偿并承担违约责任。若约定补偿数额高于法定标准，按约定执行。
3.建议用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，明确且合理约定经济补偿数额，严格按照约定或法定标准及时支付。劳动者要了解自身权益，当用人单位未依法支付补偿时，及时通过合法途径维护权益。