工作两年入职后被辞退补偿标准是什么

法律分析：
（1）公司违法辞退工作两年的员工，依据法律规定要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作两年正常经济补偿是两个月工资，违法辞退就需支付四个月工资赔偿。
（2）这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）不过，如果公司是因为员工存在过错等合法理由辞退员工，那么公司无需支付补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断公司辞退理由是否合法。若认为公司违法辞退，可保留相关证据，必要时咨询法律专业人士。

（一）员工遇到公司违法辞退情况，可先与公司协商，要求公司按规定支付四个月工资的赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法辞退工作两年的员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作两年被违法辞退，公司要给四个月工资赔偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若因员工过错等合法理由辞退，公司无需补偿。

结论：
公司违法辞退工作两年的员工，需支付四个月工资作为赔偿；若因员工过错等合法理由辞退，则无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年即应支付两个月工资的经济补偿，二倍赔偿就是四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果公司是因为员工过错等合法理由辞退员工，就无需支付补偿。如果在劳动纠纷中遇到类似问题，难以判断公司辞退是否合法以及赔偿金额是否合理等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。