公司调岗解除合同员工怎么维权

法律分析：
（1）公司调岗解除合同，员工收集证据是维权的关键。劳动合同可明确双方权利义务，工作证能证明员工身份，工资条体现工资待遇，调岗和解除合同通知则是公司行为的直接证据，这些证据能有力证明劳动关系及公司的相关操作。
（2）当公司调岗解除合同违法时，员工先与公司协商，这是较为温和的解决方式，可尝试要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据确保证据完整全面，除已提及的，还可收集工作记录、考勤记录、同事证言等，更有力证明自身权益。
（二）与公司协商时，保持冷静理智，明确表达自身诉求，准备好证据以支持观点。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明公司违法情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁和提起诉讼，可考虑寻求专业律师帮助，提高维权成功率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在公司调岗解除合同后可维权。先收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、调岗与解除合同通知等，证明劳动关系、岗位、待遇及公司行为。
2.若公司行为违法，可先和公司协商，要求恢复岗位或支付赔偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求公司付双倍经济补偿的赔偿金。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司调岗解除合同，员工可通过收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面调岗解除合同若无合法依据，属于违法行为。员工收集劳动合同、工作证等证据，能清晰证明自身与公司的劳动关系、原岗位及工资待遇等重要信息，为后续维权奠定基础。员工先与公司协商，是较为温和的解决方式，若公司拒绝合理要求，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。申请劳动仲裁时，员工可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，员工还可向法院起诉。若您在遇到公司调岗解除合同这类问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。