解除劳动合同所涉及的违约金有多少

1.劳动者违约：违反服务期约定，违约金不超单位培训费用及未履行服务期分摊费用；违反竞业限制约定，按协议定，结合商业秘密价值和劳动者薪酬等。
2.限制约定：除服务期和竞业限制，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
3.单位违法解约：按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
解除劳动合同违约金数额分多种情况确定，劳动者违反服务期或竞业限制约定有相应违约金规定，除这两种情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
在解除劳动合同方面，若劳动者违反服务期约定，违约金有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊。若违反竞业限制约定，违约金按双方协议约定，会结合用人单位商业秘密价值、劳动者薪酬水平等确定。除服务期和竞业限制，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。而当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。了解这些规定能让劳动者和用人单位在解除劳动合同时，明确自身权利义务，避免不必要的纠纷。如果在解除劳动合同遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同违约金数额分不同情况确定。劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，违约金按协议约定，结合商业秘密价值、劳动者薪酬等因素考量。除服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者仔细了解服务期和竞业限制条款，避免违约。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。同时双方签订合同时明确各项条款，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金数额依据双方在竞业限制协议中的约定，该约定会结合用人单位商业秘密价值、劳动者薪酬水平等因素考量。
（3）除服务期和竞业限制情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（4）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位需明确不同情形下违约金的规定，避免不必要的法律风险。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。