怎样对劳务与雇佣关系进行认定

（一）主体方面：若涉及法人之间、法人与自然人之间的合作，大概率是劳务关系；若仅为自然人之间，则更可能是雇佣关系。
（二）合同订立：若双方通过平等协商，以书面或口头合同明确权利义务，倾向于劳务关系；若只是雇主与雇员达成雇佣合意，多为雇佣关系。
（三）履行情况：提供劳务方工作自主性大，自行安排工作的是劳务关系；雇员需听从雇主指挥、受监督管理的是雇佣关系。
（四）报酬支付：按劳务成果结算，支付方式灵活的是劳务关系；报酬定期支付的是雇佣关系。
（五）责任承担：按双方过错承担责任的是劳务关系；雇主对雇员致他人损害多承担无过错责任的是雇佣关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.主体：劳务关系主体多元，涵盖法人间、自然人间、法人与自然人；雇佣关系主体多为自然人之间。
2.合同订立：劳务关系遵循平等协商，以书面或口头合同定权责；雇佣关系基于雇主与雇员的雇佣合意。
3.履行情况：劳务提供者自主性强，自行安排工作；雇员需听从雇主指挥，受其监督。
4.报酬支付：劳务报酬按成果结算，可一次或分期；雇佣报酬多定期支付。
5.责任承担：劳务关系按过错担责；雇佣中雇主对雇员致他人损害多担无过错责任。

结论：
劳务关系与雇佣关系可从主体、合同订立、履行情况、报酬支付和责任承担等方面进行认定区分。
法律解析：
在主体方面，劳务关系主体范围广，涵盖法人之间、自然人之间、法人与自然人之间；雇佣关系主体一般为自然人与自然人。合同订立时，劳务关系遵循平等协商，以书面或口头合同确定权利义务；雇佣关系基于雇主与雇员的雇佣合意建立。履行中，劳务关系里提供劳务方自主性大，自行安排工作；雇佣关系中雇员需听从雇主指挥并受其监督管理。报酬支付上，劳务关系按劳务成果结算，方式灵活；雇佣关系多定期支付。责任承担方面，劳务关系适用过错责任；雇佣关系中雇主对雇员致他人损害多承担无过错责任。如果大家在实际生活中遇到难以区分劳务关系和雇佣关系的情况，或者在相关关系中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务关系与雇佣关系存在多方面差异。主体上，劳务关系主体多样，涵盖法人之间、自然人之间、法人与自然人之间，而雇佣关系主体一般为自然人与自然人。

在合同订立上，劳务关系遵循平等协商原则，以书面或口头合同确定权利义务；雇佣关系则基于雇主与雇员的雇佣合意建立。

履行情况不同，劳务关系中提供劳务方自主性大，可自行安排工作；雇佣关系里雇员需听从雇主指挥并受其监督管理。

报酬支付方面，劳务关系按劳务成果结算，支付方式灵活；雇佣关系多定期支付报酬。

责任承担上，劳务关系适用过错责任，依双方过错分担；雇佣关系中雇主对雇员致他人损害多承担无过错责任。

建议在实际操作中，明确双方关系性质，签订详细合同，明确权利义务。劳务提供方增强自主性同时遵守相关规定，雇主加强对雇员的管理和监督。