劳动争议举证谁负责

1.劳动争议举证责任分配，遵循“谁主张，谁举证”与特殊规定结合原则。
2.通常，当事人要为自己的主张提供证据。像劳动者主张加班费，就得证明加班事实存在。
3.特殊情形下，用人单位承担举证责任。如因单位的开除、减薪等决定引发争议，单位要举证。证据在单位掌握下，单位需提供，否则担责，如工资和考勤记录。

结论：
劳动争议举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”与特殊规定相结合原则，一般由主张方举证，特殊情形下用人单位承担举证责任。
法律解析：
在劳动争议里，通常是谁提出主张谁就有责任提供证据，像劳动者主张加班费，就得对加班事实进行举证。不过存在特殊情况，当因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，或者与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位要承担举证责任，比如工资发放记录、考勤记录等。若用人单位不提供相关证据，就要承担不利后果。如果在劳动争议中遇到举证责任方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”与特殊规定相结合原则。一般而言，当事人需为自己的主张提供证据，像劳动者主张加班费，就要对加班事实进行举证。

不过，在特殊情形下，用人单位承担举证责任。当因用人单位的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，用人单位需举证。并且，若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有义务提供，不提供则承担不利后果。

为妥善处理劳动争议，劳动者要增强证据意识，在日常工作中注意收集和保存与自身权益相关的证据。用人单位应规范管理，妥善保存各类与劳动相关的资料，在争议发生时积极履行举证责任，以维护双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议举证责任分配采用“谁主张，谁举证”与特殊规定相结合原则。一般而言，当事人提出主张，就有责任提供证据，像劳动者主张加班费，要对加班事实举证。
（2）特殊情形下，用人单位承担举证责任。因单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，单位需举证。并且，若与争议事项有关的证据由单位掌握管理，单位应提供，不提供则承担不利后果，如工资发放记录、考勤记录等证据。

提醒：
劳动者遇到劳动争议时，要积极收集自身能提供的证据；用人单位需妥善保管掌握的证据，避免因举证不能承担不利后果。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。