没劳动合同被辞退赔偿标准怎么算的

1.未签劳动合同被辞退，有两方面赔偿。
2.未签合同赔偿：入职超一个月不满一年没签合同，单位要每月付双倍工资，最多付十一个月。
3.辞退赔偿：违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.比如工作一年半未签合同被违法辞退，能要十一个月双倍工资差额和四个月工资赔偿金。

结论：
没签劳动合同被辞退，劳动者可获得未签合同赔偿和辞退赔偿两方面赔偿。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半且未签合同被违法辞退，能主张十一个月双倍工资差额与四个月工资的赔偿金。若遇到没签劳动合同被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签劳动合同被辞退可获两方面赔偿。一是未签合同赔偿，用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月付二倍工资，最多十一个月。二是辞退赔偿，违法辞退时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，明确提出应得赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿方面，依据法律，自用工超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，最多支付十一个月。
（2）辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献和稳定性的考量。
（3）以工作一年半未签合同被违法辞退为例，十一个月双倍工资差额可弥补未签合同期间的损失，四个月工资的赔偿金是对违法辞退的赔偿。

提醒：
遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。