公司解雇怀孕员工该赔偿多少钱

法律分析：
（1）公司违法解雇怀孕员工，需承担支付赔偿金的法律责任，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工有选择要求继续履行劳动合同的权利，若劳动合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。

提醒：怀孕员工遇公司违法解雇，应及时收集证据维护权益。不同案件情况不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）当员工遇到公司违法解雇怀孕员工的情况，第一步可与公司友好协商，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法定标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法解雇怀孕员工，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解雇赔30000元。员工要求继续履行合同，公司应照做；无法履行则付赔偿金。

结论：
公司违法解雇怀孕员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工也可要求继续履行劳动合同。
法律解析：
依据相关法律，公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，要承担相应赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以工作3年月平均工资5000元的员工为例，正常经济补偿是15000元，违法解雇的赔偿金是30000元。若员工希望继续履行劳动合同，公司应予以继续履行；若无法继续履行，公司需支付赔偿金。如果您在工作中遭遇类似公司违法解雇怀孕员工的情况，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。