解雇无固定期限员工怎么办

1.解雇无固定期限劳动合同员工，要分清合法与违法解除的情况。合法解除有两种，一是协商一致解除，二是用人单位单方合法解除。
2.协商一致解除，得双方都同意，而且用人单位要给员工经济补偿。
3.用人单位单方合法解除分两种情况。劳动者有过错时，比如严重违反单位规章制度、严重失职让单位损失重大、被追究刑事责任等，单位能解除合同。劳动者无过错时，像患病医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，培训调岗后还是不行；客观情况变化太大，合同没法履行，双方又协商不成，单位也能解除。无过错解除时，单位要提前三十天通知员工，或者给一个月工资当代通知金，同时支付经济补偿。
4.符合法定条件和程序的经济性裁员，也能解除合同。
5.没有合法理由就解除合同属于违法解除。这时员工可以要求继续履行合同，也可以要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
6.经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，最多补偿十二年。
7.用人单位要严格按法定程序和条件办事，避免违法解除带来风险。员工权益被侵害时，可以通过劳动仲裁维权。