工程款借卡发放工资可不可以

法律分析：
（1）财务与税务风险：借卡发放工程款工资会使资金流向不明，破坏财务管理制度的透明性。同时，易造成税务申报误差，引发偷逃税嫌疑，这违反了税收征管相关规定。
（2）劳动保障风险：在劳动权益认定方面，银行流水是关键证据。借卡发放工资会让工资支付记录混乱，影响劳动关系认定、经济补偿计算和工资标准确定，损害员工合法权益。
（3）监管处罚风险：一旦被监管部门察觉借卡发工资行为，企业会面临行政处罚，这会影响企业信誉和正常经营。

提醒：为避免上述风险，企业应通过对公账户直接向员工本人账户发放工资。不同企业情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）规避借卡发放工资行为。要认识到这种方式在财务税务上易造成资金流向不透明、税务申报不准确，在劳动保障上会影响员工权益证明，还可能让企业面临监管处罚。
（二）采用合规发放途径。通过企业对公账户直接向员工本人银行账户发放工资，确保资金流向清晰，保障财务合规和员工权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

1.不建议借卡发放工程款工资，存在法律风险。
2.财务税务上，借卡发工资导致资金流向不明，违反财务制度，还易致税务申报不准，有偷逃税嫌疑。
3.劳动保障方面，借卡发工资影响员工权益证明，工资支付记录混乱，不利员工维权。
4.被监管部门发现，企业会面临行政处罚。
5.建议企业用对公账户直接给员工本人账户发工资，保障合规与权益。

结论：
工程款借卡发放工资存在法律风险，不建议采用，应通过企业对公账户直接向员工本人银行账户发放工资。
法律解析：
从财务和税务层面来看，借卡发放工资会让资金流向不明，违反财务管理制度。而且容易致使税务申报不准确，存在偷逃税嫌疑，违反税收相关法律规定。从劳动保障方面而言，银行流水是认定劳动关系、计算经济补偿、确定工资标准等的重要证据，借卡发放工资会使工资支付记录混乱，影响员工权益证明，不利于员工维权。若被监管部门发现企业借卡发放工资的行为，企业可能面临行政处罚。为保障财务合规和员工权益，企业应通过对公账户直接向员工本人银行账户发放工资。如果您在工资发放等劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。