解除劳动合同仅签收是否具有效力

1.签收解除劳动合同通知，不代表同意解除，不必然使解除有效。
2.若单位解除合同符合法定情形且程序合法，即便劳动者不同意，解除仍有效；若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。
3.劳动者签收后未异议且停止工作，可能被认定双方就解除达成一致。
4.判断解除效力要结合原因、程序和双方后续行为综合认定。

结论：
仅签收解除劳动合同通知，不必然使解除具有效力，解除效力需结合多方面因素综合判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，签收解除劳动合同通知只是表明劳动者收到该通知，并不意味着其同意解除。当用人单位解除劳动合同符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度，且程序合法时，即使劳动者签收时不同意，解除依然有效。相反，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，即便劳动者签收通知，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。另外，若劳动者签收后未提出异议，还实际停止工作等以行为默认，可能会被认定双方就解除达成一致。所以，判断劳动合同解除的效力，要综合考虑解除原因、程序以及双方后续行为。如果对劳动合同解除效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

仅签收解除劳动合同通知不意味着解除必然有效，判断解除效力需综合考量多方面因素。
1.签收不等于同意。签收行为仅代表收到通知，不能直接等同于劳动者同意解除劳动合同。
2.合法解除的情况。当用人单位解除劳动合同符合法定情形，且程序合法时，即使劳动者签收时不同意，解除依然有效。
3.违法解除的情况。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，即便劳动者签收通知，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
4.以行为默认的情况。劳动者签收后未提异议且实际停止工作等，可能被认定双方就解除达成一致。

建议用人单位解除劳动合同时确保解除原因合法、程序合规；劳动者遇到违法解除，及时收集证据主张权益，签收通知时谨慎对待。

法律分析：
（1）签收解除劳动合同通知与同意解除不能划等号，签收仅代表收到通知。
（2）当用人单位解除劳动合同符合法定情形且程序合法，即便劳动者签收时不同意，解除依旧有效。像劳动者严重违反单位规章制度，单位依规解除合同，就不受劳动者是否同意的影响。
（3）若用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，劳动者签收通知也不影响其主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（4）劳动者签收后未提异议且以实际行动默认，如停止工作等，可能会被认定双方就解除达成一致。所以，判断解除效力要综合考虑解除原因、程序以及双方后续行为。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同情况，需谨慎判断解除是否合法。若有疑问，建议咨询以进一步分析。