实施非法欠薪罪会产生什么后果

（一）对于劳动者而言，若遭遇拒不支付劳动报酬的情况，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。向政府有关部门投诉举报，借助行政力量责令用人单位支付报酬。
（二）对于用人单位，应依法按时足额支付劳动者报酬，避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付。若确实存在支付困难，要积极与劳动者协商解决方案。
（三）若单位犯此罪，单位要及时认识错误，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.非法欠薪罪规范名称是拒不支付劳动报酬罪。
2.逃避或有能力却不支付劳动报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，会面临刑事处罚，单位犯罪也需担责，若提前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。不过，如果还没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。这体现了法律对劳动者权益的保护，也给欠薪者一个改正的机会。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.拒不支付劳动报酬罪性质恶劣，严重损害劳动者权益，破坏社会经济秩序，必须依法严惩。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人员也有相应处罚。
2.对于预防此类犯罪，用人单位应增强法律意识，诚信经营，按时足额支付劳动报酬。政府相关部门要加强监管，建立健全劳动报酬支付监控机制，及时发现和处理欠薪问题。劳动者自身要增强维权意识，签订正规劳动合同，遇到欠薪及时向有关部门反映。若犯罪行为尚未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚，这也鼓励违法者及时纠错。