工资举证责任到底是由谁来负责

法律分析：
（1）当劳动者主张工资权益时，需承担初步举证责任。要证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况，可通过提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，明确工资数额、支付周期等基本事实。
（2）若劳动者完成初步举证后，用人单位对工资支付情况有异议，则由用人单位承担举证责任。用人单位掌握工资支付凭证等证据，有能力和义务提供工资支付记录、考勤记录等，来证明已按规定支付工资。
（3）若用人单位无法完成举证，就需承担不利后果，可能要按照劳动者主张的工资情况进行支付。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存相关证据，以保障自身权益。不同工资纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，在主张工资权益时，应积极收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如保存好劳动合同、索要工资条、留意银行转账记录等，完成初步举证责任。
（二）用人单位方面，当劳动者完成初步举证且用人单位对工资支付有异议时，要及时提供工资支付记录、考勤记录等证据，证明已按规定支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.工资举证责任分配因情况而异。劳动者主张工资权益，需初步举证劳动关系和工资支付情况，可提供劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2.劳动者完成初步举证后，若用人单位对工资支付有异议，由用人单位举证。因其掌握工资支付凭证等，有能力和义务提供支付及考勤记录。
3.若用人单位无法举证，需承担不利后果。

结论：
工资举证责任分配区分情况，劳动者主张工资权益先初步举证，完成后用人单位有异议则需用人单位举证，无法举证承担不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在工资纠纷中，劳动者主张工资权益时，需先对劳动关系及工资支付情况进行初步举证，像劳动合同、工资条、银行转账记录等，能证明双方劳动关系及工资数额、支付周期等基本事实。当劳动者完成初步举证后，若用人单位对工资支付情况有异议，由于用人单位掌握工资支付凭证等证据材料，就应由其承担举证责任，提供工资支付记录、考勤记录等证明已按规定支付工资。若用人单位无法举证，就需承担不利后果。若大家在工资举证方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。