工资拖欠多长时间能去劳动仲裁

法律分析：
（1）法律对工资拖欠多久能申请劳动仲裁无明确规定，只要有拖欠工资行为，劳动者就可申请。
（2）工资需按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，未按约定支付即属拖欠。
（3）劳动者面对单位拖欠工资，可先与单位协商解决。
（4）协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集证据，且注意一年的仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

-法律没明确拖欠工资多久能申请劳动仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请。
-工资应按合同约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，未按时支付即算拖欠。
-劳动者可先和单位协商，协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
法律未明确工资拖欠多久可申请劳动仲裁，单位只要存在拖欠工资行为，劳动者就有权申请。
法律解析：
依据法律规定，工资需按照劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，单位未按约定支付即属拖欠工资。劳动者面对单位拖欠工资，可先与单位协商。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若您在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何收集证据或申请仲裁，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。