劳动补偿金里的工资构成包含什么

（一）明确劳动补偿金中工资的计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）了解不同工资构成的定义，计时工资按标准和工作时间算报酬，计件工资按工作量和单价算报酬，奖金是超额劳动和增收节支的报酬，津贴补贴是补偿特殊消耗和保障工资不受物价影响的费用。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。