没提前30天通知辞退员工要怎么办

1.用人单位违法解除且未提前30天通知辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.无过失性辞退未提前30天通知，单位除支付经济补偿，还需额外给一个月工资作代通知金。

结论：
用人单位未提前30天通知辞退员工，违法解除时员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退未提前通知，单位需支付代通知金和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位辞退员工有着明确的规则。当用人单位违法解除劳动合同且未提前30天通知，员工有选择继续履行合同的权利，若员工不选择继续履行或者客观上已无法继续履行，单位就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。而在无过失性辞退的情况下，若单位没有提前30天通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，并且还要支付相应的经济补偿。这些规定保障了员工在面临辞退时的合法权益。如果您在工作中遇到类似辞退问题，对自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位辞退员工未提前30天通知，分违法解除和无过失性辞退两种情况处理。违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退未提前30天通知，单位需额外支付一个月工资作代通知金，并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与单位沟通，明确辞退性质及补偿事宜。
2.若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位应严格遵守法律规定，规范辞退流程，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同且未提前30天通知员工时，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若员工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）如果是无过失性辞退且未提前30天通知，用人单位除了要支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意留存相关证据。不同的解除情形对应不同的补偿标准，若有疑问，建议咨询进一步分析。