解除劳动合同从哪日开始计算

1.协商一致解除：以双方协商确定且达成解除共识的日期为准。
2.劳动者提前通知解除：试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，通知期满为起始日。
3.用人单位因劳动者过错即时解除：以解除决定送达劳动者之日起算。
4.用人单位无过失性辞退：提前三十日书面通知，以通知载明日期为准；付一月工资未提前通知，送达通知日起算。
5.经济性裁员：以裁员方案法定确定并公布的日期起算。

结论：
解除劳动合同起始计算日期依不同解除情形而定，协商一致以协商确定且达成合意日期为准；劳动者提前通知，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日为起始日；用人单位因劳动者过错即时解除，以决定送达日起算；无过失性辞退提前三十日书面通知以载明日期为准，未提前通知付一个月工资则支付后送达日起算；经济性裁员以方案确定并公布日期起算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对不同情形下劳动合同解除起始日期有明确规定。协商一致解除体现了双方意思自治，以达成的日期为准。劳动者提前通知解除是保障其择业自由的同时，给予用人单位一定准备时间，所以以通知期满日起算。用人单位因劳动者过错即时解除，决定送达意味着劳动者知晓解除事宜，故以此起算。无过失性辞退提前通知以载明日期为准，未提前通知支付代通知金后送达起算，是为平衡用人单位和劳动者权益。经济性裁员涉及众多劳动者，以方案确定并公布日期起算，确保程序合法合规。若您在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

解除劳动合同起始计算日期因情况而异。协商一致解除时，以协商确定且达成解除合意的日期为准。劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，通知期满日为起始日。

用人单位因劳动者过错即时解除，以作出解除决定并送达劳动者之日起算。无过失性辞退，提前三十日书面通知的，以通知载明日期为准；未提前通知支付一个月工资的，支付工资后通知送达日起算。经济性裁员，以裁员方案经法定程序确定并向劳动者公布的日期起算。

为避免纠纷，双方应明确解除方式和日期，书面通知应规范送达，裁员要遵循法定程序并及时公布方案。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同，起始计算日期以协商确定且达成解除合意的日期为准，这体现了双方意思自治。
（2）劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，通知期满之日为起始日，保障了用人单位的合理准备时间。
（3）用人单位因劳动者过错即时解除，以解除决定送达劳动者之日起算，确保劳动者知晓解除情况。
（4）用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知的，以通知载明日期为准；未提前通知付一个月工资的，支付工资后通知送达之日起算。
（5）经济性裁员，以裁员方案经法定程序确定并向劳动者公布的日期起算，遵循法定程序。

提醒：
不同解除情形计算起始日期不同，涉及权益和补偿等问题，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。