公司在劳动合同到期不续约不赔怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同到期公司不续约且不赔偿时，劳动者第一步要做的是收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动关系以及公司不续约的事实，是后续维权的重要基础。
（2）接着可与公司进行协商，清晰依据法律规定表明立场。在一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意这种情形，公司在合同期满终止固定期限劳动合同时需支付经济补偿。
（3）若协商没有结果，劳动者有两个途径可以继续维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付补偿；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要重视证据收集的完整性和真实性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集方面，务必确保证据的真实性和完整性，比如考勤记录可通过公司系统导出并加盖公章。
（二）协商时，要以书面形式向公司提出赔偿要求，留存沟通记录，避免后续纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司不续约不赔偿的情况，配合调查。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按规定流程进行。若对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.当劳动合同到期，公司不续约且不赔偿时，劳动者可维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，证明劳动关系和公司不续约事实。
2.接着和公司协商，说明除公司维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况，公司应支付经济补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，按工作年限获补偿。对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
劳动合同到期公司不续约且不赔偿，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。所以当劳动合同到期公司不续约且不赔偿时，劳动者有权维护自身权益。劳动者要先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及合同到期公司不续约事实的证据，接着与公司协商指出其应支付经济补偿。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁、起诉等方式维权。如果您在处理此类劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。